新しい人材の確保と労務管理は、ビジネスの拡大に欠かせない業務の一つですが、それらを効率よく、高いパフォーマンスで実現するのがSAP Fieldglassです。
SAP Fieldglassの具体的な機能やメリットについて、詳しく見ていきましょう。
SAP Fieldglassとは
労務管理と人材確保に活躍するSAP Fieldglassの特徴
SAP Fieldglassは、ERPパッケージでお馴染みのSAPが提供する、クラウド型の人材ソリューションです。
外部人材の活用を活性化するサービス
外部からフリーランスや派遣社員を獲得し、業務委託を締結することは即戦力の確保において重要な業務となっています。
フリーランスの活躍や非正規社員の増加によって、企業よりも個人での活躍に期待する社会が形成されつつありますが、SAP Fieldglassはそんな外部人材の活躍をさらに推進してくれるサービスです。
優秀人材の獲得に向けたデータベースと、採用に最適化されたプラットフォームを提供することで、コストを抑えつつハイエンドな人材調達を実現します。
優れた労務管理システムにも注目
SAP Fieldglassは、新たな人材の獲得に役立つだけではありません。獲得した人材を効果的に活かすことができるよう管理するシステムも備えているため、人材のパフォーマンスを高い状態で維持することができます。
サプライヤーと新たな人材、そして自社が互いに良好な関係を結ぶことができるよう、コラボレーションを強化に役立ちます。
SAP Fieldglassの機能
SAPの人事システムSuccess Factorsの特徴と人気の理由
次に、SAP Fieldglassの具体的な機能について、見ていきましょう。
非正規人材の管理
SAP Fieldglassでは、Contingent Workforce Managementと呼ばれる機能を活用し、非正規要員の確保の申請及び請求、そして支払いまでを一括して行うことができます。
要件さえ決まれば人材調達のプロセスは自動化でき、コストをかけることなく条件に合う人材へ迅速にアクセスし、確保することが可能です。
条件に適合するお気に入りのサプライヤー登録や、料金ガイダンスを活用してコストを管理できるだけでなく、適切なコンプライアンスの維持にも努めることができます。
支出の管理
SAP Fieldglassでは、支出ソースとカテゴリを統合したプラットフォームを活用し、効果的な支出管理を実現することができます。
SAP Fieldglassは拡張性に優れるクラウドベースのサービスであるため、必要に合わせて機能を拡充することで、人材確保に関する支出を全て統合管理できます。
支出データを一元管理できれば、より優れたコストパフォーマンスの追求にも役立てくることができます。
品質管理とリスク軽減
SAP Fieldglassを利用することで、人材を個人単位でそのパフォーマンスを管理することも可能です。実際の活動状況を数値化し、運用に伴う改善点などはないかを常に見直すことで、人材の能力を最大限発揮できるよう促していくことができます。
企業ポリシーや法的規制に抵触していないかのリスクマネジメントにおいても、優れた力を発揮します。
SAP Fieldglassのメリット
SAPにおけるFIモジュールの役割とは？
実際にSAP Fieldglassを活用することで、どのようなメリットがあるのかを確認しておきましょう。
世界中の人材にアクセス可能
SAP Fieldglassが優れているのは、世界中の人材にアクセスし、自社のニーズに合った最高の人材を獲得することができる点です。
世界中のサプライヤーと連携ができるようになるため、国や地域に縛られない、グローバルな人材マネジメントが可能になります。
これまででは考えられなかった海外のチャンネルも獲得し、優秀な人材を驚きのコストで獲得できる可能性も広がるでしょう。
サプライヤーの適正な評価を実現
また、人材を提供してくれるサプライヤーを適切に評価し、実績を社内で蓄積しておくことができます。
自社のニーズに最適な人材を迅速に見つけてくれるか、現場の声を理解してくれるサプライヤーであるかといった評価を行うことが可能なので、サプライヤーとのコラボレーションの効率化が可能です。
また、サプライヤーもSAP Fieldglassが提供しているレポート機能を活用して人材のニーズを汲み取るので、お互いの円滑なコミュニケーションを促進してくれる効果も期待できます。
コンプライアンス遵守の徹底
人材を扱う上で、最も気を使わなければいけないのがコンプライアンスです。SAP Fieldglassは各国の法規制に則った機能拡張を実装しており、日本においても例外ではありません。
派遣法や働き方改革法、同一労働同一賃金のルールに則った人材確保ができるよう設計されているため、コンプライアンス遵守を徹底し、ガバナンスの強化につなげていくことができます。
海外製のツールとはいえ、日本でも安心して利用することができるよう設計されているのは、流石のSAPブランドと言えるでしょう。
おわりに
SAP FieldglassはSAP製のツールということもあり、安心して利用できる機能と日本企業への最適化が行われています。
新しい働き方と人材獲得のあり方の見直しが進む中、SAP Fieldglassは大いに活躍してくれることになりそうです。
ベトナムオフショア開発のONETECHは2021年にSAP開発に進出
「SAP2027年問題」SAP ERPの保守期限は2027年に延長されたが。。。
「SAP2027年問題」はSAPのERP製品「SAP ERP 6.0」、ERPにSCM（サプライチェーン管理）やCRM（顧客関係管理）を加えた「SAP Business Suite」などの標準サポートが終了してしまうことです。SAP導入企業は2027年までに、SAP S/4HANAへマイグレーションするなど何かしら対策が必要です。日本国内のSAP導入企業は2000社を超えていますが、半分ほどは保守期限への対策にまだ手をつけられていない状態です。
「新型コロナウィルスCovid-19とSAPエンジニア不足でのダブルパンチ
「SAP2027年問題」対策には膨大な開発リソースと開発サポート体制が必要となります。
SAP S/4HANAへの移行に関するプロジェクト数が増加しており、SAP関連の案件を取り扱っているベンダーやコンサルティングファームではSAP人材、とりわけ、SAP S/4HANAに精通した人材の確保が課題になっています。またコロナウィルスの影響を受けて企業は予定していた予算の見直しにも迫られています。SAP導入企業は企業を支えるシステムの保守期限が迫る中でコストダウンとSAPエンジニア不足など難しい局面を迎えています。
「オフショア開発でコストダウンとSAPリソースの確保を両立
ONETECHはベトナムの勤勉で優秀なエンジニアとともにオフショア開発分野で成功してきました。オフショア開発を活用することでコストダウンとリソース調達が可能です。
2020年11月にONETECHはSAPに精通したSAP15年経験の技術顧問を迎えました。ONETECHのオフショア開発成功を支えたPMP®︎の上級プロジェクトマネージャーがお客様の課題解決に尽力いたします。またSAP University Alliancesのメンバーのベトナム国家大学 ホーチミン市経済法科大学University of Economics and Law（UEF)と連携しSAP人材の育成もスタートしています。またベトナムのSAP開発のローカル企業とのネットワークも構築し「SAP2027年問題」の解決に尽力します。
「SAP技術顧問としてSAP15年経験のコンサルタントがONETECHに参画
2020年11月よりSAPに精通し１５年間のSAP経験のあるコンサルタントが技術顧問としてONETECHに参画しました。彼は15年間グローバル企業でSAPコンサルタントとして活躍しました。日本のSier在籍時には０から100名を超えるSAPのオフショアパートナー会社の立ち上げに成功しました。ONETECHは2021年中にABAP200人体制を計画しております。
技術顧問 NGUYEN DANG LAM（グエン ラム）
1980年生まれ、ベトナム国家大学ホーチミン自然科学大学、情報技術卒業、ベトナム国家大学ホーチミン経済大学 会計学部卒業
SAP15年経験のコンサルタント
■経歴
会計と情報技術の博士号取得
・15年間SAP経験
・SAP FI / SAP CO / SAP BW / SAP ABAPモジュールのコンサルティング/実装および機能/技術サポート
・米国、メキシコ、ドイツ、日本（11年）、タイ、ベトナムでの勤務経験
・FI Certified/CO Certified/BWU Internal Training/ABAP Internal Training
・金融コンサルタントとしてグローバルオートモーティブロールアウトプロジェクト
・ERPと財務会計、ABAP、ラテンアメリカのE会計の知識
「 PMP®︎上級プロジェクトマネージャーがSAPプロジェクトを成功に導きます
上級プロジェクトマネージャー NGUYEN ANH TUAN（グエン トゥアン）
1980年生まれ、ベトナム国家大学ホーチミン自然科学大学、情報技術卒業
PMP®︎マネージャー
■経歴
・１８年間様々なソフトウェア開発に従事、日本に移住、14年間
・数億円規模の大規模システムの開発経験多数
・NEC在籍時にPMP® 取得を取得
・ONETECH ASIAと株式会社One Technology Japan創業
・ベトナム進出、現地法人設立、経営全般支援
・先端テクノロジー分野に精通
「 SAP University AlliancesのメンバーのUEFと連携しSAP人材の育成
「 SAP University AlliancesのメンバーのUEFと連携しSAP人材の育成
ベトナム国家大学 ホーチミン市経済法科大学University of Economics and Law(UEF)はSAP University Alliancesのメンバーです。
UEFはSAP Next-Gen Labに加盟しています。UEFでは1500名の学生がSAPモジュールを学んでいて150名はSAPを専攻しているITエンジニアです。
ONETECHはUEFと共同して日本向けのSAP開発リソースの教育、育成、人材調達を開始します。
「ONETECHのSAPエンジニア育成予定
2020年11月より技術顧問のグエンラムによりONETECH社内の優秀なJava経験者のSAP育成プログラムを開始しました。またUEFと連携しインターン制度導入と、即戦力のSAP経験者の採用も開始しました。
2021年4月までにSAP ERP ABAP、SAP S/4 HANA ABAP、SAP S/4 HANA FIORI ABAPの資格取得者の体制を構築します。またグエンラムによるSAP ERPのサーバー運用の実践などのプログラムも開始しました。
