はじめてのベトナム人ITエンジニア採用セミナー
今回のセミナーではまだ外国人やベトナム人を採用したことがない方に向けてどうしたらベトナム人ITエンジニアを採用できるのかをお伝えしたいと思います。
特にベトナム現地から直接採用するには、どのように募集するか、在留資格手続きは、どのようにコミュニケーションするか、入国後のサポートは？などと疑問が多いと思います。
今回はベトナム人エンジニアの採用の方法を０から教えます。
セミナーでは実際にベトナム人にも参加してもらい、日本に来てからどのようなことに困ったのかなどをきいてみます。最後には現在求職中のベトナム人の方の紹介なども少しできたらと思っております
はじめてのベトナム人エンジニア採用
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講師の紹介
NGUYEN LAM THAO （グエン・ラム・タオ）
GROWUP JV: 代表取締役
ONETECH ASIA: 代表取締役
- 1980年生まれ
- ホーチミン自然科学大学を卒業(２００２年）
- ベトナムITオフショア企業、ITエンジニア（２００３年）
- 日本のITスタートアップ企業でITエンジニア（２００６年）
- 株式会社OneTech Asiaを創業（２０１３年）
- オフショア開発事業
- 人材採用支援・教育支援事業（有限会社GROW UP JV ２０１８年）
【主な事業】
| GROW UP JV 会社概要 | ONETECH ASIA会社概要 | |
| 会社名 | GROW UP JV Co., Ltd | ONETECH ASIA JOINT STOCK |
| 設立 | 2018年9月 | 2013年 |
| 所在 | ホーチミン市 | ホーチミン市 |
| 代表者 | NGUYEN LAM THAO | NGUYEN LAM THAO |
| 事業内容 | 教育事業
人材採用事業 |
システム開発（日本向け） |
| グループ会社 | ONETECH ASIA JOINT STOCK | One Technology Japan |
１.ベトナム人ITエンジニアをどこから採用するか
ここでは日本、ベトナムのITエンジニアのデータを紹介します。
日本では、新卒が3．5万人、現職で92万人のIT産業に従事していると言われています。
後者には非エンジニアの人数も入っています。また2030年に経済産業省の試算では80万人ほどのIT人材が足りなくなるとも言われています。
| 日本人 |  |
データ | |
| ITエンジニア | 新卒 | ３.5万人 | 2019年 (出所)文部科学省「平成 28 年度学校基本調査」をもとにみずほ情報総研作成 |
| 現職 | ９２万人 | 2019年 出典：IT人材の最新動向と将来推計に関する調査結果 （経済産業省） |
出典：IT人材の最新動向と将来推計に関する調査結果 （経済産業省）
| ベトナム人 |  |
データ | |
| 日本在住 ITエンジニア |
新卒（留学生） | 最大1万人 | 高等教育機関に留学しているベトナム人留学生の数 高等教育機関は専修学校(専門課程)は含むが、日本語教育機関は含まない。 資料)法務省入国管理局「留学生の日本企業等への就職状況について」３万人のうち中国人が６割ベトナム人３割程度として |
| 既卒（高度人材） | 最大1万人 | 日本にいる技術・人文・国際VISAで情報通信業に従事している人数：平成27年 資料)平成29年12月13日 高度外国人材の受入れ・就労状況 ３万人のうち中国人が６割ベトナム人３割程度として | |
| ベトナム在住 ITエンジニア |
新卒 | ５万人 | 出典 |
| 現職 | ９０万人 | 出典 |
ベトナムはどうでしょう
日本に住んでいるエンジニアは新卒、既卒で最大でも2万人程度です。
ベトナムの現職は90万人、新卒は5万人です。
後ほど年齢層も紹介しますがベトナムのコアの年齢層は２０代後半なので日本の数を数年で追い越してしまうでしょう。
日本在住かベトナム在住のエンジニア
日本とベトナムに住んでいるエンジニアを採用する時のメリットとデメリットです。
日本に住んでいるベトナム人の採用のメリットは、日本語能力が高く、日本の生活にも慣れている点です。すでに業務についているエンジニアは即戦力として採用が可能です。
しかし即戦力は在留資格の関係で転職に慎重です。また外国人採用は各社日本に住んでいるエンジニアの優先度が高いので競争も激しいです。良い人を見つけられたらラッキーと言う感じが現実的だと思います
一方でベトナムに住んでいるエンジニアは若くて優秀なエンジニアが採用できる可能性が上記より高いと思います。しかし日本語が苦手な上に、入国や業務や生活のサポートもしないといけないと言うデメリットもあります。
ただ前のスライドにあったように、日本に住んでいるエンジニアだけではなかなか計画通りの採用できないと思います。
そこで今回のセミナーでは主にベトナムに住んでいるエンジニアをどのように採用するかに焦点を当てていきます。入国や生活サポートをどのようにしていくかの知識を得ていただければと考えています。
| メリット | デメリット | ||
| 日本在住の エンジニアを採用 |
新卒 （留学生） |
・日本語能力が高い 日本語で採用できる。 ・生活のサポート少ない ・業務のサポート少ない |
・競争が激しいので採用難 ・即戦力は転職に慎重な傾向 |
| 既卒 （即戦力） |
|||
| ベトナム在住の エンジニアを採用 |
新卒 | ・ハイテク関連のエンジニアも多い ・若手の優秀なエンジニアが採用できる可能性 |
・入国のサポート ・業務や生活のサポートが多い ・日本語能力が低い |
| 既卒 （即戦力） |
高度人材技術ビザ取得条件はIT大学卒業者
| 高度人材 | 主に就ける職種 | 主な在留資格の認定要件 |
| 技術 | 機械工学の技術者 システムエンジニア等のエンジニア |
実際の働く業務に関連した学問を大学で専攻し卒業したもの 当局が認める上記に準ずる資格 |
| 人文 | 企画、営業、経理などの事務職 | |
| 国際 | 通訳、翻訳、デザイナー |
注意：技術・人文・国際VISAの期間：５年、３年、１年又は３月
転職する場合は、転職先が同職種ではない場合は原則難しい。１４日以内に届け出が必要。
日本で就業するベトナム人エンジニアは原則IT学部の大学卒業者です。高度外国人材と言われる技術・人文・国際VISAという在留資格の保有者の中でITエンジニアは技術VISAに属します。実際に働く業務が大学の専攻と一致していないと在留資格が取れなかったり取り消されてしまいます。IT通訳は、国際VISAの範囲で通訳者として取ることも可能です。IT通訳者はベトナムの大学で日本語を専攻して卒業している人がほとんどです。例えば日本語を大学で専攻した大学卒業者を、国際VISAで在留資格を獲得してホテルの給仕やキッチンなどで働いていて在留資格が取り消された例が昨年辺りから増えていて、在留資格の認定要件は厳しくなっています。
技術VISAの資格は大学卒業と同等資格の取得や日本のIT専門学校卒業でも取得可能ですが、IT関連学部の専攻した大学卒業者がおすすめです。
２.採用から就業までのおおまかなながれ
日本在住のベトナム人エンジニアの採用から就業までのながれは、日本人とほぼ同じです。
大学卒業者が基本なので他職種からの転職は在留資格の観点から難しいです。
ベトナム在住のエンジニアの採用に関して
採用しやすい時期：◎＞◯＞△
新卒：４月ごろから就職活動が始まります。
既卒：ボーナス支給前後は転職活動が活発になります。
日本在住者の採用フローは日本人とほぼ変わりません。
この後はベトナム在住者の採用フローを詳しく解説します。
３.ベトナム人エンジニア採用前の準備
| チェック項目 | ||
| 事業戦略に基づき | 日本人採用とのコストパフォーマンスの比較や採用方針 | ✔️ |
| オフショア開発とのコストパフォーマンスの比較や利用方針 | ✔️ | |
| 受け入れ態勢 | 企業内の外国人の受け入れのための内部を進める | ✔️ |
| 担当者アサイン（業務サポート、生活サポート） | ✔️ | |
| 外国文化を知る（担当者だけではなく受け入れる企業全体で） | ✔️ | |
| コミュニケーションを工夫する | ✔️ | |
| 外国人受け入れのための法規制を知る | ✔️ | |
| 外国人受け入れのための労務規約の見直しをする | ✔️ |
外国人受け入れのための知識習得
外国人受け入れのための知識習得
４.どのような人材が採用可能か
ベトナム在住エンジニアの状況
| 主な出身大学 | ハノイ工科大学（Hanoi University of Technology） ホーチミン市自然科学大学（University of Natural Sciences） ホーチミン市情報工学大学（University of Information Technology） ホーチミン市技術師範大学（University of Technology and Education Ho Chi Minh city） ベトナム国家大学出身者の採用も可能（ベトナムには235大学あり、IT関連学部は153大学に設置） |
||
| 日本語レベル | N1～N5 | 英語レベル | ベトナムの大卒者の平均 TOIEC ５００ |
| 年齢 | 20代：80％ 30代：20％ | 男女比 | 男：女 ９３％：７％ |
ベトナム在住エンジニアのスキルセット
- 20代の若手が多い
- JavaやPHPなどのバックエンドエンジニアがボリュームゾーン
- フルスタックエンジニアやDevOpsなどのエンジニアも増えている
- Pythonが急激に増えている
ベトナム在住エンジニアのスキルセット
- アプリ開発者はクロスプラットフォームの傾向
- グローバルでの使用頻度の高いデータベーススキルも保有
- グローバルでの使用頻度の開発環境の経験も保有
ベトナム人エンジニアの給与相場
日本での給与相場
- 新人の場合は月給20万円の給与
- 3年〜5年の経験を持つ場合の給与は23〜30万円
- AI、IoT、SAPエンジニアなどのハイテクスキルの場合、日本語ができなくても、月給40万円から50万円までの例もあります。
ベトナムでの給与相場
- IT業界の給与は他の業界に比べて非常に高い
- 大卒新人エンジニアで400ドル以上、その中でも優秀なエンジニアなら約500～600ドル
- 3年〜5年の経験がある場合は約1,000ドル
- BSE経験5年1500ドル～
- マネージャークラス2000ドル～
ベトナム人エンジニアの給与相場
（注意）2020年より「働き方改革関連法案」により外国人も同一労働同一賃金となっています。
５. エンジニアの募集の仕方
求人票の準備
①日本語で求人票を記載する
| 求人票（サンプル） 会社概要 1/3 |
|||
| 企業名 | 株式会社ONE TECH | ||
| 業種 | IT | 従業員数 | ３００ |
| 売上高 | ３億円 | 設立 | 2015年 |
| 事業内容 | 1.業務系アプリケーションの業務分析・設計・開発・導入 2Windowsアプリケーション・.WEBシステムの設計・開発 3.データベースの物理設計・論理設計・チューニング 4.サーバー（UNIX、Linux、WindowsServer）、ルーター、セキュリティ等の設計・構築 |
||
| 本社所在地 | 神奈川県川崎市 | ||
| その他 | |||
| 求人票（サンプル） 会社概要 1/3 |
|||
| 企業名 | 株式会社ONE TECH | ||
| 業種 | IT | 従業員数 | ３００ |
| 売上高 | ３億円 | 設立 | 2015年 |
| 事業内容 | 1.業務系アプリケーションの業務分析・設計・開発・導入 2Windowsアプリケーション・.WEBシステムの設計・開発 3.データベースの物理設計・論理設計・チューニング 4.サーバー（UNIX、Linux、WindowsServer）、ルーター、セキュリティ等の設計・構築 |
||
| 本社所在地 | 神奈川県川崎市 | ||
| その他 | |||
| 業種 | 川崎本社 | 勤務時間 | 8:50～17:50（昼休憩1時間 |
| 求人票（サンプル） 求人内容 3/3 |
|||
| 給与 | 初年度：350万～600万 経験と能力、スキルにより異なります。 | ||
| 賞与 | 年２回 | 昇給 | 年１回 |
| 給与 | 当社カレンダーによる(原則として、土、日、祝祭日）、有給休暇、慶弔休暇等特別休暇 年間休日 120日以上 |
||
| 給与 | 時間外労働 あり（月平均 10時間以下） | ||
| 年齢 | 2020年7月１日 | 社会保険 | 健康保険:有 厚生年金:有 労災保険:有 雇用保険:有 |
| 待遇・福利厚生 その他 |
■時間外手当 有り ■交通費支給（月4万円まで） ■昇給：昇給／年1回（4月）：賞与／年2回（7月・12月） ■資格取得奨励金制度 有り ■外国籍の方、日本語資格の一時奨励金 あり ■ベトナム旧正月の有給を使った帰省 無し 但し、2年目以降は業務調整の上可能 ■賃貸住宅補助：有り ■福利厚生：神奈川県勤労者福祉サービスセンター福利厚生制度加入、社員旅行 |
||
②ベトナム語に翻訳して、GROWUPWORK.COMで展開
②ベトナム語に翻訳して、GROWUPWORK.COMで展開
６.内定出しまでの選考フロー
| 選考フロー | ポイント |
| ブリーフィング | ✔️ 応募者への企業説明/日本語チェック/技術スキルチェック/人物チェック ✔️ 分面接（オフライン/オンライン） ✔️ 求人企業へのレコメンド ※ GROWUPWORKが実施。直接採用だとこのプロセスはありません。 |
| 書類選考 | ✔️ 職務経歴書/履歴書 ✔️ 求人企業が選考 ✔️ 面接設定 |
| 一次面接 二次面接 |
✔️ ３０分程度の面接 ✔️ オフライン/オンライン/面接会形式 |
| 内定確認面談 内定 |
✔️ 内定前の条件の確認 ✔️ 内定通知書 ✔️ 内定承諾書 |
７.書類選考
職務経歴書・履歴書
履歴書：日本フォーマット
職務経歴書
職務経歴書
スキルシート
スキルシート
履歴書：ENGLISH
履歴書：ENGLISH
職務経歴書・スキルシート ENG
職務経歴書・スキルシート ENG
８.面接の仕方や流れ
| 面接の方法 | 内容 | ポイント |
| オンライン | SKYPEやZOOMなどのオンラインツールを使って実施します。 コロナ前から実施している企業もあります。 面接日時の調整、通訳もサポート可能です。 |
オンラインだと容易に実施できることがメリットです。 反面、容易に参加できるので志望意欲が低い可能性もあります。 採用効率や定着課題があります。 |
| オフライン | ベトナム在住の場合：現地に採用企業側が出向き面接します。 面接日時や会場の調整、通訳もサポート可能です。日本在住の場合：貴社に訪問することも可能です。交通費等をどうするか相談となります。 面接日時や会場の調整、通訳もサポート可能です。 |
お互いに実際に会って面談することは非常に重要です。 定着してもらうためにも最終面接前に会うことをお勧めしております。 |
面接での質問例
| 一般的な質問例 | 技術系の質問例 |
| 自己紹介をしてください。 | どのような技術スキルを勉強して、どのスキルを目指しますか。 |
| 長所と短所を教えてください。 | 自分が開発に関わったプロジェクトをひとつ説明してください |
| 当社への志望動機を教えてください。 | ウェブの開発ができます。（フロントとバックエンド） |
| 3年後、5年後の目標を教えてください。 | アプリの開発（iOS/Android)ができますか。 |
| 退職（現職、前職）の理由を教えてください。 | 開発できる言語・フレームワークを教えてください。 |
| 自分の性格は周り人からはどのように評価されましたか。 | サーバ設定・構築も可能でしょうか。 |
| 英語の能力を教えてください。 | 管理の経験はありますか。 何人管理したことがありますか。 |
| 今までの、失敗体験とその失敗から学んだことを教えてください。 | 最近気になった技術はなんでしょうか。その理由を教えてください。 |
| なぜ日本に就職したいですか。 | 入社した後に今までやったことがない技術例えばAIなどは対応することはできますか |
| 日本でどのくらい働きたいですか。（日本には何年くらい滞在する予定ですか。） | 技術スキルチェックは、テストをすることもあります。 |
| 日本に行くには家族は賛成していますか。 | |
| 日本のイメージを教えてください。（日本人、仕事、環境など） |
９.内定の出し方
面接終了日から１週間以内に内定通知（実際は即日の方が効果が良い）
詳細条件の確認後下記のような内定通知書を双方でサインします。
OFFER LETTER FOR EMPLOYMENT
***CONFIDENTIAL***
Ho Chi Minh City, Dec 12th, 2019
Dear Mr.■■ ■■ ■■
Email: *****@gmail.com
TEL: (+84)301279999
The Management of Company Name: ▲▲▲ Co., Ltd
We are pleased to offer you an employment with the term & condition as follows:
――――――――
1．ポジション：プログラマー・システムエンジニア
Position: Programer/ System Engineer
2．給与：200,000円 。残業はほとんどありません。
Salary: 200,000 JPY per month. Almost there is overtime
3．家賃手当：賃料の１０％
Support 10% of House rent cost monthly for employees
会社前に会社所有アパート2棟用意してます。
There 2 company-owned apartments are prepared in front of the company.
家賃は35,000円～40,000円です。
The rent ranges from 35,000 yen to 40,000 yen. 10% will be paid separately as housing allowance.
そこから１０％を住宅手当として別途支給します
4．交通費全額支給(上限2万円まで)
Transportation expenses are paid in full (Maximum is 20,000 yen)
5．有給休暇：初年度１０日
Paid leave: 10 days in the first year
6．勤務時間：９：００～１７：４５（昼休み12:00-12:45） 実働7時間45分
Working time: 9: 00-17: 45 (Real Working time: 7,45 hours)
7．ボーナス年2回（6月・12月）
Bonus: twice a year (June & Decermber)
8．昇給の制度（年1回6月）
Pay Rise: once a year on June
9．試用期間：6ヶ月
Trial period: 6 months
10．就業場所：KANAGAWA（▲▲▲株式会社）
Working place: KANAGAWA（▲▲▲ Co., Ltd)
11．入社日(予定)：在留資格所得次第
Joining date: After acquiring the Certificate of Eligibility
Please also remember that this information is CONFIDENTIAL. Salaries should not be shared.
If you have any questions, please feel free to contact us.
Please acknowledge that you understand this compensation package and the confidentiality of salary information according to company policy.
雇用主 被雇用者
株式会社 ▲▲▲ 住所 (Employee Address):
氏 名 (Employee Name):
署 名又サイン
１０.入国前のサポート
| TODOリスト | |
| 国前の手続き | ✔️ 入国後につかうSIMカードなどで連絡手段確保 ✔️ チケットの手配（技術VISAを提示すると安くなる） ✔️ 空港到着後の案内 ✔️ 住居やホテルなどの仮住まいの手配 |
| 在留資格取得手続き | ✔️ 次のページで解説 |
在留資格の取得の方法
在留資格の取得の方法
１１.入国時のサポート
| 入国前後 | TODOリスト |
| 入国前 | ✔️ SIMなどで連絡手段確保 ✔️ チケットの手配（技術VISAを提示すると安くなる） ✔️ 空港到着後の案内 ✔️ 住居の用意ホテルなどの仮住まいの手配 |
| 入国直後 | ✔️ 在留カードを空港で取得 ✔️ 住居、ホテルまでの交通手段 ✔️ 携帯電話などの手配 |
| 入国後翌日 | ✔️ 住民票登録 ✔️ 印鑑登録 ✔️ 印鑑作成 |
| 入国後１週間 | ✔️ ガス・電気開通 ✔️ 生活必需品の手配 ✔️ マイナンバー申請 ✔️ 社会保険 |
１２.入国後のサポート
| 内容 | |
| 入国後の手引き | ✔️ SIMなどで連絡手段確保 ✔️ チケットの手配（技術VISAを提示すると安くなる） ✔️ 空港到着後の案内 ✔️ 住居やホテルなどの仮住まいの手配 |
| ベトナム人助け合いコミュニティ 「ベトナム助け合い会」 |
✔️ Facebookグループでの情報交換 ✔️ 定期的にバインミーバーバーで懇親会開催 |
| 採用企業で | ✔️ 生活のサポート ✔️ 業務のサポート ✔️ 心のケア |
日本での生活スタートの手引き 一部抜粋
| 入国後 | 日本語訳 | ベトナム語 |
| 生活必需品の手配（家具や家電など） | 布団のコンボを買っておいたほうがいいです。借り家によって、洗濯機や冷蔵庫はあるかないか違います。ない場合は、amazon.jpで買って、住まいにとどくサービスがあります。変換プラグも買っておいたほうがいいです。（海外旅行用のものか、100円ショップで買ってもよい）必要なものを買うのに、住まいの近くの１００円ショップを探します。みつからない場合は、amazon.jpで買うことができます。０円のものを使いたい場合、ジモティーというアプリを使います。 | Nên mua trước bộ nệm, chăn, gối. Tùy chỗ thuê sẽ có sẵn máy giặt, tủ lạnh. Nếu không có thì lên amazon.jp mua được shipping tận nhà. Mua trước ở VN chuyển ổ cắm tròn sang dẹp để xài bên nàyKiếm các shop 100 yên gần nhà để mua các thứ cần thiết. Hầu như gì cũng có. Còn lại lên amazon.jp mua cho tiện. Cài app ジモティー để kiếm các đồ giá 0 yên về xài. |
| 電気・水道 | 電気会社に連絡して、住所や電気を使いはじめたい日や支払い方法といった情報を伝えてください。不動産会社は電気会社の電話番号を教えてくれます。登録が完了したらブレーカーを上げると電気が使えます。引っ越ししたかったら、無駄な電気代が発生しないように、電気を切るという知らせをします。
銀行口座お持ちの場合は自動支払いを使ったほうが良い。コンビニに支払いに行かなくてもいいです。 |
Liên lạc với công ty cung cấp điện thông tin địa chỉ, ngày bắt đầu muốn dùng điện, phương thức thanh toán,… Bên công ty quản lý nhà sẽ cung cấp sdt. Vào ngày đăng ký thì có thể mở cầu dao sử dụng được. Lúc dọn đi nơi khác, nên thông báo cắt điện nếu không sẽ phát sinh chi phí không mong muốn.Nếu có tk ngân hàng nên đăng ký thanh toán tự động, đỡ mắc công ra conbini đóng |
| 銀行口座開設 | yuchoや UFJや sumitomoや mizuhoといった銀行へ新口座の登録に行って、あるいはインタネットで口座の開設も可能です。一週間後、銀行カードと通帳が家に届きます。個人名義の口座を開設する場合は、印鑑と本人確認書類（在留カード）を持参してください。
https://origami-book.jp/column/course-jp/3998 |
Chỉ cần ra ngân hàng đăng ký mở tài khoản là được (yuucho, UFJ, sumitomo, mizuho,…) hoặc có thể đăng ký qua internet. Sau 1 tuần sẽ được gửi thẻ va sổ ngân hàng về nhà cần mang theo con dấu và giấy tờ chứng minh thân phận |
１３.採用のための経費
| 入国前後 | 一般的 | GROWUP |
| 採用費 | 紹介報酬 ８０万円（新卒） １００万円〜（既卒） ※理論年収の３０％ |
採用サポート費用として ひとりあたり30万円（付加価値税１０％別） |
| 面接会費用 | 50万円から120万円 | 30万円（付加価値税１０％別） |
| 在留資格申請・取得費用 | 採用企業側：実費：１〜２万円程度 応募者：３千円 行政書士に依頼：〜１５万円 |
５００USD（5.5万円）でサポート可能 ２回目（二人目）以降は採用企業側で実施してもらうようにできます。 |
| 航空運賃（片道） 国内交通費 |
400USDから６００USD ベトナム航空だと技術者の場合優遇価格あり 空港から滞在先までの費用 |
購入のサポート |
| 生活の支度金 貸付 |
生活支度金として10万円ほど貸付して給与天引きする例もあり | 生活スタートのサポート 弊社紹介コミュニティ「助け合い会」あり |
１４.採用に成功した企業様
株式会社キャパ様の事例
事業概要：住宅業界のクライアントをお持ちの８０名規模のシステム開発会社（東京）
面接会 ：ホーチミン自然科学大学ジョブフェア＆面接会
実施日 ：2019年4月21日(日)
参加者 ：社長と経営企画（ベトナム人受け入れ担当）で来越
実績 ：４名入社（2019年8月２名、2020年3月２名）
開催の流れ（実績）
| 開催30日前 | 日本 | 募集開始：求人票を展開 |
| 開催前日 | ホーチミン | 現地でお打ち合わせ 面接エントリー15名、後日スカイプ面接エントリー10名 |
| ジョブフェア＆面接会 １日目 |
ホーチミン | 午前：ジョブフェアで5名の面接エントリー 午後：10名と面接 |
| 面接会２日目 | ホーチミン | 終日：5名と面接 |
| 面接終了３日後 | 日本 | 内定告知、承諾、スカイプでの条件調整面談 ※予定数の内定獲得のためスカイプ面接はキャンセル |
| 1、2ヶ月程度 | 日本 | 既卒者：雇用契約、就労ビザ取得、入国 大学生（4年）：弊社オフィスで11月までA社様インターンシップ研修 |
内定者：4名
| 即戦力 | ２５歳女性 | ホーチミン教育大学日本語学部卒 | N2 | ITコミュニケーター経験3年 最初にIT通訳を入れた |
| 即戦力 | ２３歳女性 | ホーチミン自然科学大学卒 | N2 | WEBエンジニア(JAVA、C＃, PHP) |
| 新卒 | ２２歳女性 | ホーチミン自然科学大学4年 | N2 | AIエンジニア |
| 新卒 | ２２歳男性 | ホーチミン市工科大学4年 | N5 | UNITYエンジニア(AR/VR/Games) 日本語N5でも問題ない |
お客様の声
１５.求職者の紹介
候補者紹介（No.1)
| ID | 1. D.D.T | 現在住所 | 埼玉 |
| 性別・年齢 | 男性、37歳 | 希望勤務地 | 東京 |
| 最終学歴 | 自然科学大学(ハノイ国家大学) | 希望給料 | 年収460万円 |
| 日本語 | N2相当 | 経験年数 | 14年間 |
| 技術レベル | テクニカルリーダー | 応募ポジション | システムエンジニア、BrSE |
| 技術スキル | PHP、Java, C#, ReactJS, AngularJS; Laravel/ASP.NET/Spring(PHPの方が経験が多い) | ||
| 入社可能日 | 内定から2か月以内 | ||
候補者紹介（No.2)
| ID | 2.D.T.H | 現住所 | 埼玉 |
| 性別・年齢 | 男性、27歳 | 希望勤務地 | 全国（地方の方がが良い） |
| 最終学歴 | ・ホーチミン市工業大学（ マーケティング） ・東京IT会計法律専門学校（IT) |
希望給料 | 月収20万円 |
| 日本語 | N2 | 経験年数 | 1年間 |
| 技術レベル | ジュニア | 応募ポジション | ウェブエンジニア |
| 技術スキル | C#, VB.NET, Java | ||
| 入社可能日 | 内定から1か月以内 | ||
候補者紹介（No.3)
| ID | 3.L.T.D | 現在住所 | 埼玉 |
| 性別・年齢 | 男性、27歳 | 希望勤務地 | 日本全国 |
| 最終学歴 | ホーチミン市食品工業大学 | 希望給料 | 年収300万円 |
| 日本語 | N3相当 | 経験年数 | 4年間 |
| 技術レベル | ミッドレベル | 応募ポジション | ウェブエンジニア |
| 技術スキル | C#, VB.NET/HTML/CSS/Javascript(Windows app/Web app) | ||
| 入社可能日 | 7月から | ||
| その他 | 前職の会社で契約が終わり日本で仕事を続けたい | ||
候補者紹介（No.4)
| ID | 4.D.M.C | 現在住所 | 大阪 |
| 性別・年齢 | 男性、25歳 | 希望勤務地 | 日本全国 |
| 最終学歴 | FPT-Greenwich 大学 | 希望給料 | 年収300万円 |
| 日本語 | N2 | 経験年数 | 1.5年間 |
| 技術レベル | ジュニア | 応募ポジション | ウェブエンジニア |
| 技術スキル | バックエンド(Java, PHP/Laravel, Ruby on rails)とフロントエンド (HMTL/CSS, AngularJS, VueJS)、バックエンドの方が経験が多いです。 | ||
| 入社可能日 | 内定から１ヵ月 | ||
| その他 | コロナの影響で会社の案件がないため、事業の縮小のために転職したい | ||
候補者紹介（No.5)
| ID | 5.N.Q.H | 現在住所 | ベトナム・ホーチミン |
| 性別・年齢 | 男性、26歳 | 希望勤務地 | 日本全国 |
| 最終学歴 | ホーチミン自然科大学 | 希望給料 | 月収20万円 |
| 日本語 | NAT Test3級 | 経験年数 | 2年間 |
| 技術レベル | ジュニア | 応募ポジション | ウェブエンジニア |
| 技術スキル | バックエンド(Java, Spring) | ||
| 入社可能日 | コロナの状況次第 | ||
| その他 | 東京で1年メロス日本語学校に留学後にベトナムに帰国 | ||
まとめ
日本は２０３０年に約８０万人のIT人材が不足すると言われています。人材不足の解決策の一つとして外国人のITエンジニアを採用する動きが加速しています。ONETECHはもともとベトナム人創業者がいるので外国人を日本で採用することに抵抗はありません。もちろん文化の違いなどから起こるコミュニケーションギャップなどはあります。しかし日本人と外国人がお互いに尊重しながら働くことが当たり前となり日常となっています。実はそこで起こるトラブルは日本人同士で起こることと差はありません。つまり課題が発生したとしたら外国人の問題ではなく元から会社が持つ課題であると思います。また人材不足の解決策と言うだけではなく外国人と働くことは視野が広がり様々な副次効果をもたらしてくれます。ぜひこの機会に御社も外国人エンジニアを採用してみることを提案いたします。
日本ビジネス能力認定協会のご紹介
日本ビジネス能力認定協会(JBAA)は、外国人労働者に日本の文化や商習慣を理解していただくことを目的として活動しています。
日本ビジネス能力認定協会(JBAA)
日本ビジネス能力認定協会ホームページより
GROW UPビジネスマナー講座のご紹介
日本人認定講師が2018年11月からホーチミンの人文社会科学大学、貿易大学、HUTECH大学で質の高い授業を展開
上記３大学で単位認定授業になりました。
井下田 深雪 (Ms. Igeta Miyuki)
Grow Up JVの校長。日本IBMを退職後、児童英語講師（日本）、保育士（日本、カナダ、ベトナム）として勤務。日本語講師養成講座420時間修了。オーストラリア、ベトナム（ハノイ）で児童日本語教育担当。
ベトナムの方がスムーズに日本や日系企業で働けるよう、わかりやすく実践的な日本ビジネスマナー講座に定評がある。
現在は、ホーチミンの各大学と日系企業でビジネスマナーを教授。
人文社会科学大学、貿易大学、HUTECH大学で質の高い授業を展開
