IT技術の発展に伴い、今後ますますIT人材の需要が高まると言われています。
しかし、国内のIT人材は不足していて国内だけでは賄うのが難しい状況です。
最近では、日本人だけでなく、外国人雇用に目を向けている企業も増えつつあります。
この記事では、IT人材が不足する理由や解決策の一つとして外国人エンジニアを雇用するメリットなどを紹介します。
IT人材が不足する現状と理由は？
IT人材（エンジニア）不足の現状
IT化や新しい技術の発展に伴い、IT人材が求められています。
多くの企業で日本では今、IT人材が不足しており、日本社会が抱える課題の一つでもあります。
現在のIT人材は約90万人ですが、この数で17万人以上不足していると言われています。
IT人材は主に、「先端 IT人材」と「従来型 IT 人材」に区分けされます。
先端IT人材は、AIやIOTなど最新の技術を扱うITエンジニアを指しており、従来型IT人材はITシステムの受託開発や保守・運用を担うエンジニアを指しています。
今、特に先端 IT人材の需要が高く、今後ますます高くなることが予想されます。
今、特に先端 IT人材の需要が高く、今後ますます高くなることが予想されます。
しかし、2030年には約79万人のIT人材が不足するのではないかと言われるくらい、数が少ないのが今の課題です。
IT人材（エンジニア）不足の原因・理由
それでは、なぜIT人材が不足しているのか、まずはその原因や理由を詳しく見ていきます。
業界全体の市場が拡大・成長スピードが速い
現在、IT業界は急速に市場が拡大・成長しています。
その流れに人材が追いつけなくなっているのも要因の一つとして挙げられます。
業界の成長スピードに企業側が対応できておらず、人材の採用や育成が間に合っていなかったり、後手になっています。
また、業界の成長スピードが速く、新しいスキルを身につけてもすぐに廃れてしまい、人材側がスピードに対応できないこともあります。
企業が求めるレベルや需要に対応できていないため、不足していることも考えられます。
Gần đây, không chỉ người Nhật mà các công ty có nhu cầu tuyển dụng người nước ngoài ngày càng tăng.
20代の若者たちのIT業界離れ
今のIT業界は、慢性的な人手不足です。
その理由の一つが、20代の若い人たちを中心にIT業界離れが進んでいることが挙げられます。
その中でも、特にITエンジニアを目指す若者が減っているのが顕著に現れています。
なぜ、若者のIT業界離れが進んでいるのかと言うと、業界に対してネガティブな印象やイメージがあるからです。
ITエンジニアはかつてネガティブな印象やイメージがあり、「3K」と言われていました。
これは、
- きつい
- 汚い
- 帰れない
の頭文字を取り、3Kと呼ばれていました。
今では少しずつ払拭されつつあるのですが、かつてこのように言われることが多かったので、今でもそのイメージが残っている人もいるようです。
技術の変化が速い
今までのIT活用は、どちらか言うと業務効率向上や仕組み化、コスト削減がメインでした。
そのため、IT企業の多くはシステム開発を請け負い、「ウォーターフォール型」の課題解決型案件が多かったのですが、現在はビジネスの発展や新しい価値を創出することを目的にされています。
これを「アジャイル型」と言い、価値を創造するIT企業が年々増えてきているのです。
IT人材（エンジニア）の不足を解決策として外国人採用も視野に入れる
日本だけでITエンジニアを採用し、育成していくことが非常に難しくなってきています。
そのため、今後は海外にも目を向けていき、外国人のエンジニア採用に踏み切ることが解決策の一つに挙げられます。
実際、すでにITエンジニアの外国人採用に踏み切っている企業もあります。
最近では、東南アジアやインドなどの国々から採用しているケースもあります。
ベトナムやバングラデシュなどでは、IT教育にとても力を入れています。
それもITのアウトソーシングで若者の雇用を創ることを掲げており、今では年に200社以上のスタートアップ企業が出てくるほど勢いがあります。
そして、インドはITエンジニアの数が世界最大と言われており、インドのIT企業が日本に進出するくらい彼らは優秀です。
そんな彼らが全てインドのIT企業に就職できるわけではなく、実際に就職できるのは一部のトップエリート層だけ。
インド国内で就職できかったインド人にアプローチするのも良い手段になるかもしれません。
今後生き残っていくためにも、日本人だけでなく、外国人にアプローチすることも視野に入れていく必要があります。
外国人ITエンジニアを採用するメリット
外国人のITエンジニアを採用する最大のメリットは、「最先端の技術やトレンドに取り残さなくなること」です。
他にもメリットはありますが、これが一番大きいでしょう。
IT人材（エンジニア）の不足を解決策として外国人採用も視野に入れる
現在のIT業界は、技術の移り変わりが非常に激しいので、モタモタしていると取り残されて淘汰されてしまうかもしれません。
今年習得したスキルも数年後には使えなくなるといったことが、ITの分野では頻繁に起きます。
しかし、技術や流行りの言語に精通したエンジニアがいれば、トレンドに取り残されずにキャッチアップしていけるので、社内の他のエンジニアにも良い影響を及ぼすでしょう。
まとめ
国内だけで優秀なIT人材（エンジニア）を採用して育成することが難しいということが、お分かりいただけたかと思います。
今後、目まぐるしく変化していくIT業界で生き残っていくためには、外国人人材を雇用することも視野に入れることが大切です。
慢性的にIT人材が不足しており、優秀なIT人材ほど採用はすでに厳しいの
現状なので、海外にも目を向けていきましょう。
参考：IT業界での人材育成の方法とは？部下の育成方法や問題点を解説 | SES業務管理の統合ツール Fairgrit®公式サイト
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