就労ビザ申請のためには多くの時間と労力を必要としますが、行政書士へ就労ビザ申請を依頼すれば専門知識に基づくサポートを受けられます。今回は、就労ビザ申請を行政書士へ依頼した場合のメリットとデメリットをご紹介します。

日本の少子化が進んでいるにもかかわらず、大学や専門学校が新設されています。そしてそこに在籍する多くの外国人留学生は、コンビニや工場、外食産業などで重要な働き手として活躍しています。 そんな彼らは、卒業後どこに就職するのでしょうか。帰国？日本の会社に就職？そんな外国人留学生の課題や実情についてお伝えします。

IT人材が不足している中、外国人採用を検討している企業の採用担当者の方もいるのではないでしょうか。 2030年には約79万人ものIT人材が不足すると言われており、国内だけで採用するのは難しいのが現状です。

外国人社員にビジネスシーンを教える時は、何に気をつければいいのだろう」 「外国人社員を定着させるには、どのようなビジネスマナーを教えればいいのだろう」 こんな風に悩んでいる企業の担当者の方もいるのではないでしょうか。

年々、日本で働く外国人労働者は増えつつあり、それに伴い外国人を雇用する企業も増えてきています。 このような流れもあり、これから外国人を雇用しようと考えている企業の採用担当者の方もいるのではないでしょうか。

オフショア開発の発注先（外注する相手国）によって「エンジニアの人月単価（開発要員の人件費）」が異なります。発注前に検討している費用を考える上で人月単価の各国相場を一つの尺度として考えると良いでしょう。

昨今、海外のIT人材を採用する企業が増えてきました。 そこで課題となるのが、彼らを定着させることです。 外国人採用を行っている企業の中には、IT人材の定着に悩んでいる人事担当者や経営者の方もいるのではないでしょうか。 。

IT技術の発展に伴い、今後ますますIT人材の需要が高まると言われています。 しかし、国内のIT人材は不足していて国内だけでは賄うのが難しい状況です。 最近では、日本人だけでなく、外国人雇用に目を向けている企業も増えつつあります。

今回のセミナーではまだ外国人やベトナム人を採用したことがない方に向けてどうしたらベトナム人ITエンジニアを採用できるのかをお伝えしたいと思います。特にベトナム現地から直接採用するには、どのように募集するか、在留資格手続きは、どのようにコミュニケーションするか、入国後は？などと疑問が多いと思います。ベトナム人エンジニアの採用の方法を０から教えます。

ベトナムのIT人材の状況とホーチミンのIT系の大学紹介 こんにちは、昨年よりONETECHではベトナムオフショア開発だけでなくITエンジニア人材紹介事業を開始しました。 昨年ONETECH ASIAの子会社としてGROWU　JVを設立しました。

昨年より一定期間ITエンジニアをアサインするラボ型開発と受託開発を採用していただいておりました。昨年はベトナム人エンジニア採用面接会に参加していただきました。また昨年には駐在員事務所の設立も弊社がお手伝いして完了しています。さらに次の一手として今回ベトナムでのオフショア開発拠点作りとして「ホーチミントップ大学ベトナム人ITエンジニア採用面接会」に参加していただきました。2020年に10名のエンジニア採用を目指して5月にも「UIT大学ジョブフェア採用面接会」にもエントリーされています。