2018年からマイナンバーカード制度が始まり徐々に普及率が高まっています。日本人であれば付与されて当たり前というイメージのあるマイナンバーですが、外国人にも付与されているのでしょうか？付与されているとしたら、外国人を雇用するときはどのような手続きが必要なのでしょうか？今回は外国人雇用時のマイナンバーについて、手続きや注意点を解説します。

人材採用や企業のマーケティングやブランディングに利用されているビジネスに特化したSNSである「LinkedIn」をご存知でしょうか？企業と企業を繋ぐだけでなく、企業とビジネスパーソンやビジネスパーソン同士とつながることができます。

人材を獲得するために外国人エンジニアの採用をしようとしても、外国人エンジニアの情報が十分ではないため採用に踏み出せなかったり、採用方法がわからないといった企業も多いのではないのでしょうか。今回は外国人エンジニアの採用を考えている方はぜひ参考にしてください。

ベトナム進出を目的として、駐在員事務所の設立を検討している企業が増えています。もっとも、ベトナム駐在員事務所とは何か、設立の手続を正確に理解している方は少ないのではないでしょうか？今回は、ベトナム駐在員事務所について、設立手続や設立後に注意すべき事項を解説します。

現在、外国人エンジニアを獲得するためにSNSを活用している企業が増えてきています。SNSの中でもビジネスに特化したツールはLinkedinです。 このLinkedinで外国人エンジニアを採用するためにはどのようなことができるのでしょうか。本記事ではLinkedinの活用方法や実際の採用事例などをご紹介します。

ITエンジニアとして日本で働くためには就労を可能とする在留資格の取得が必要です。とはいえ、在留資格の手続は難しいことも多く、申請をしても不許可となるケースもあります。 この記事では、ITエンジニアの在留資格や不許可事例についてご説明します。ITエンジニアとして日本で働く際の参考としてご活用ください。

就労ビザ申請のためには多くの時間と労力を必要としますが、行政書士へ就労ビザ申請を依頼すれば専門知識に基づくサポートを受けられます。今回は、就労ビザ申請を行政書士へ依頼した場合のメリットとデメリットをご紹介します。

日本の少子化が進んでいるにもかかわらず、大学や専門学校が新設されています。そしてそこに在籍する多くの外国人留学生は、コンビニや工場、外食産業などで重要な働き手として活躍しています。 そんな彼らは、卒業後どこに就職するのでしょうか。帰国？日本の会社に就職？そんな外国人留学生の課題や実情についてお伝えします。

年々、日本で働く外国人労働者は増えつつあり、それに伴い外国人を雇用する企業も増えてきています。 このような流れもあり、これから外国人を雇用しようと考えている企業の採用担当者の方もいるのではないでしょうか。

IT技術の発展に伴い、今後ますますIT人材の需要が高まると言われています。 しかし、国内のIT人材は不足していて国内だけでは賄うのが難しい状況です。 最近では、日本人だけでなく、外国人雇用に目を向けている企業も増えつつあります。